Entrevistas : Se realizan entrevistas con los trabajadores, los supervisores y los responsables de seguridad para obtener información sobre las prácticas de seguridad, los riesgos percibidos y las áreas de mejora.
Cumplimiento legal: La auditoría asegura que tu empresa cumple con las normas y regulaciones de seguridad e higiene vigentes, evitando multas y sanciones.
La inversión en seguridad y salud en el trabajo es una inversión en el bienestar de los trabajadores, la productividad de la organización y la sostenibilidad del negocio.
El auditor interno debe actuar con imparcialidad y mantener la independencia necesaria para realizar una evaluación objetiva de los procesos de SG-SST, sin influencias externas que puedan sesgar su juicio.
Incumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios. En especial las aplicables en materia de seguridad y salud ocupacional.
Una vez finalizada la auditoría, debe comunicar los resultados a las partes interesadas e iniciar las acciones correctivas, preventivas y de mejora que se origen de la auditoría.
Si se encuentran deficiencias en el SG-SST durante la auditoría, se deben implementar acciones correctivas para solucionar las mismas. Las acciones correctivas deben ser documentadas y monitoreadas para verificar su eficacia.
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Recomendaciones para la mejora: Se propondrán acciones concretas para corregir los problemas detectados y mejorar la seguridad e higiene en el trabajo.
Estas evaluaciones pueden intermediarios ARL ser realizadas por auditores internos capacitados o por consultores externos, siempre asegurando la independencia necesaria para llevar a cabo la tarea de manera imparcial y objetiva.
Identificar riesgos y peligros en el lugar de trabajo : Se examinan las condiciones servicios garantizados de empresa sst trabajo, las tareas realizadas, los equipos utilizados y los procesos operativos para detectar posibles riesgos y peligros que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores.
A su vez, la Round 26 de 2018 del Ministerio de Trabajo aclara que ARL el perfil del auditor es determinado por el empleador, es por eso, que este ejemplo de programa de auditoría del SG-SST presenta varios perfiles de auditor.
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Para llevar a cabo esta auditoría de manera efectiva, es necesario seguir una guía completa que garantice la adecuada identificación de riesgos laborales, el cumplimiento de los requisitos legales y la promoción de un entorno laboral seguro y saludable para todos los colaboradores.